#85 La piattaforma HR che semplifica la relazione tra lavoratore e azienda (Andrea Burocco | CEO Fluida)

In questo episodio abbiamo trattato dell’importanza delle risorse umane, considerate il “vero petrolio” di ogni azienda, più importanti persino del prodotto. Le risorse umane, cioè i collaboratori e dipendenti che formano i team aziendali, sono al centro di questa riflessione. Il tema, spesso sottovalutato, viene affrontato con una soluzione innovativa e Made in Italy: Fluida. Fluida è una piattaforma HR (Human Resources) progettata per semplificare la relazione tra lavoratore e azienda. Offre funzionalità utili come, la gestione delle ferie e dei permessi, il monitoraggio delle presenze e altri strumenti per migliorare l’organizzazione aziendale. La piattaforma rende questi processi più efficienti e intuitivi, contribuendo a ottimizzare il rapporto tra le persone e l’impresa. L’approfondimento su questo importante tema e sulle funzionalità di Fluida viene trattato insieme al CEO e co-founder, Andrea Burocco

Il nome Fluida ha un significato profondo che riflette la visione dei suoi fondatori. Creato nel 2018, il nome è stato scelto per rappresentare un concetto di semplicità, adattabilità e liquidità, caratteristiche sempre più presenti nelle aziende moderne. Il mondo del lavoro oggi è fluido, composto non solo da dipendenti interni e continuativi, ma anche da consulenti e professionisti esterni, come partite IVA. Questa “liquidità” del contesto aziendale ha ispirato il nome e l’approccio della piattaforma. Fluida si propone di semplificare e migliorare la relazione tra lavoratore e azienda, eliminando le complessità e la burocrazia che spesso caratterizzano questi rapporti. L’idea del nome è nata durante un convegno in cui si parlava di “Liquid Workforce” (forza lavoro liquida), concetto che ha guidato lo sviluppo della piattaforma come strumento pratico ed efficace per affrontare le nuove dinamiche del lavoro.

Fluida ha affrontato un significativo cambiamento tra il pre e il post-Covid, adattandosi rapidamente alle nuove esigenze delle aziende. Lanciata nel 2018, Fluida era già pensata per gestire organizzazioni distribuite, sia geograficamente che virtualmente, con modelli di lavoro ibridi o completamente da remoto. Questa visione si è rivelata cruciale durante la pandemia, che ha accelerato l’adozione di strumenti per la gestione delle risorse umane, sia in sede che da remoto. Durante i primi mesi del lockdown, Fluida ha identificato un bisogno emergente: la gestione efficace delle comunicazioni interne. Le aziende necessitavano di strumenti non solo per inviare messaggi, ma anche per garantire la conferma di lettura su temi cruciali, come chiusure di uffici o protocolli di sicurezza. In risposta, in soli due mesi, Fluida ha sviluppato e rilasciato una nuova funzionalità per le comunicazioni importanti, con conferma e reportistica di lettura. Questa soluzione, nata dall’urgenza del momento, è ora una delle più apprezzate della piattaforma, dimostrando la capacità di Fluida di rispondere tempestivamente alle necessità in continua evoluzione delle aziende.

Fluida punta a stabilire un contatto diretto e immediato con i potenziali clienti, coinvolgendoli fin da subito con i propri consulenti. Ogni anno, infatti, migliaia di aziende attivano la trial gratuita di 15 giorni, e il primo passo è parlare con loro per comprendere le loro necessità. Spesso le aziende si avvicinano a Fluida con una richiesta specifica, come la gestione delle temperature, la pianificazione delle ferie o l’organizzazione dei turni. Tuttavia, attraverso il dialogo, emerge che queste necessità iniziali sono spesso solo la punta dell’iceberg e che ci sono molte altre esigenze da affrontare. Per questo motivo, Fluida adotta un approccio consulenziale mirato. Dopo aver compreso le priorità delle aziende, i consulenti aiutano a strutturare e personalizzare l’implementazione della piattaforma in modo che risponda in maniera efficace ai bisogni del cliente. Questa fase iniziale è cruciale: una configurazione corretta e ben strutturata garantisce risultati duraturi e ottimizza l’uso del software per anni.

Fluida si ispira ai principi generali del mondo SaaS (Software as a Service), dove una configurazione ben fatta non solo semplifica l’adozione tecnologica, ma favorisce anche il miglioramento dei processi aziendali interni. Quando le aziende integrano nuove tecnologie, come nel caso di Fluida, si trovano spesso a rivedere ed efficientare i propri flussi operativi. Questo aspetto è centrale nella filosofia di Fluida, che non si limita a fornire un software ma agisce anche come partner strategico, aiutando le aziende a migliorare sia dal punto di vista tecnologico che organizzativo. Infine, l’approccio di Fluida non si limita all’adozione iniziale della piattaforma, ma si basa su un supporto continuo, con consulenti dedicati che accompagnano le aziende nel tempo. L’obiettivo è massimizzare l’efficacia della soluzione adottata, garantendo che essa non solo risponda alle esigenze attuali ma contribuisca anche a migliorare l’efficienza operativa a lungo termine.

Il mondo delle integrazioni è fondamentale per Fluida, poiché i dati aziendali devono fluire agevolmente tra diversi strumenti e piattaforme. Fin dalla sua creazione nel 2018, Fluida è stata progettata come una piattaforma API first e mobile first, pensata per essere aperta e integrabile. Questo approccio permette al software di adattarsi facilmente a infrastrutture aziendali esistenti o in via di sviluppo. Fluida può essere utilizzata come unico strumento HR all’interno di un’azienda, esportando dati in formati standard come Excel o CSV, oppure può integrarsi con altri sistemi tramite API. Grazie alla sua configurabilità e apertura, Fluida ha costruito un ecosistema ampio, con centinaia di partner, rivenditori e sviluppatori che contribuiscono alla sua adozione e personalizzazione.

per più info: https://www.fluida.io/

Per la rubrica 4 domande a razzo:

🏆 Miglior consiglio che ti hanno dato: “Non aver paura di sbagliare”, Prendo occasione per ringraziare i miei genitori che da sempre mi hanno detto questa frase. Sono nato e cresciuto in una famiglia dove, diciamo, l’errore, lo sbaglio, non è mai stato vista come un dramma, ma è stata vista come una crescita. Questo mi ha consentito, in modo del tutto anche un po’ spavaldo, da neolaureato, di buttarmi nel mondo delle start-up.

📚Libro che stai leggendo: “La singolarità è vicina” di Ray Kurzweil. Questo libro parla di singolarità di Ray Kurzweil E ed è un libro veramente dirompente perché parla di come la macchina, l’intelligenza artificiale si spia e oramai sia veramente molto vicina, avvicinando a simulare e addirittura sorpassare le capacità di ogni esperto umano. Ma questo Kurzweil lo prevedeva già 20 anni fa.

🚀 La caratteristica che dovrebbe avere un CEO “Lungimiranza e percorso.” Non aver paura di perdere qualcosa sull’immediato per andare a puntare a qualcosa di molto più grande per il futuro. L’imprenditore è continuamente sottoposto a pressione, che è quello di a volte perdere tutto, a volte addirittura passare mesi o anche anni senza uno stipendio, per poi realizzare qualcosa che in futuro, se si ha visione, tenacia, fortuna e tante altre cose, si può ottenere.

💡La tua frase ispirazionale: “sii grato per quello che hai, finirai per averne di più, se ti concentri su ciò che non hai, non avrai mai abbastanza.” una citazione di Ofra Winfrey, ed è una citazione che mi consente di essere grato e felice in modo anche costante, ovviamente con tutte le problematiche che possiamo avere nella nostra vita però, con questo spirito e di avere molta energia e molta gratitudine per poterle affrontare.

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